24 November, 2022
Phương pháp Đánh giá 360 độ trong quản lý nhân sự

Phương pháp Đánh giá 360 độ trong Quản lý nhân sự (360 Degree Feedback)

1. Đánh giá 360 độ (360 Degree Feedback) là gì? Đánh giá 360 độ là một phương pháp cho phép nhân viên có cơ hội nhận […]
23 November, 2022
MÔ HÌNH 9 HỘP sử dụng kết quả đánh giá năng lực

Mô hình 9 hộp trong Quản trị tài năng (9-Box Grid)

Khái niệm 9-Box Grid cung cấp một mô hình hỗ trợ việc quản lý nhân viên trong công ty, là một công cụ phổ biến dành […]
19 November, 2019
Các bước cơ bản để xây dựng khung năng lực

Khung năng lực là gì?

KHÁI NIỆM KHUNG NĂNG LỰC C-O-I-D Khung năng lực là phương pháp quản lý năng lực theo chức danh, thường được gắn liền với 2 khái […]
14 March, 2019
Đánh giá năng lực nhân viên

Có thể giảm thiểu cảm tính trong đánh giá năng lực nhân viên?

Đó là câu hỏi của đại đa số các nhà quản lý khi bắt tay vào xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân viên cho […]
30 November, 2018
Khung năng lực là gì

Các bước triển khai khung năng lực theo phương pháp COID

Bài viết này sẽ đề cập đến các bước cơ bản và thiết yếu để triển khai khung năng lực theo phương pháp COID – phương […]