Đánh giá năng lực

14 October, 2024
Hệ thống lương 3P

Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P – Phương pháp, quy trình và phương án thực hiện

Lương 3P là một mô hình trả lương dựa trên ba yếu tố chính: Position (vị trí công việc), Person (năng lực cá nhân), và Performance […]
10 October, 2024
Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự

Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin, quản trị nhân sự (HR) đã có […]
22 September, 2024
Cấu trúc khung năng lực

Ứng dụng của khung năng lực

Khung năng lực là một công cụ quản lý nhân sự được sử dụng để xác định, mô tả và đánh giá các năng lực cần […]
27 August, 2024
Mô hình ASK

Mô hình ASK là gì? Ứng dụng của mô hình ASK

Mô hình ASK là một khung lý thuyết được sử dụng để xác định và phân loại các yếu tố quan trọng cần thiết để thực […]
16 August, 2024
MÔ HÌNH 9 HỘP sử dụng kết quả đánh giá năng lực

Mô hình 9 hộp – Kết hợp đánh giá năng lực và đánh giá kết quả

Để sử dụng kết hợp kết quả đánh giá năng lực và hiệu suất, người ta sử dụng Mô hình 9 hộp quản lý tài năng. […]