24 November, 2022
Phương pháp Đánh giá 360 độ trong quản lý nhân sự

Cách vận dụng phương pháp Đánh giá 360 độ trong Quản lý nhân sự (360 Degree Feedback)

1. Đánh giá 360 độ (360 Degree Feedback) là gì? Đánh giá 360 độ là một phương pháp cho phép nhân viên có cơ hội nhận […]
23 November, 2022
MÔ HÌNH 9 HỘP TRONG QUẢN TRỊ TÀI NĂNG

Mô hình 9 hộp trong Quản trị tài năng (9-Box Grid)

1. Khái niệm 9-Box Grid cung cấp một mô hình hỗ trợ việc quản lý nhân viên trong công ty, là một công cụ phổ biến […]
19 November, 2019
Các bước cơ bản để xây dựng khung năng lực

Khung năng lực là gì?

KHÁI NIỆM KHUNG NĂNG LỰC Khung năng lực là phương pháp quản lý năng lực theo chức danh, thường được gắn liền với 2 khái niệm: […]
14 March, 2019
Khi đánh giá năng lực cá nhân, liệu nhà quản lý có thể giảm bớt cảm tính?

Có thể giảm thiểu cảm tính trong đánh giá năng lực cá nhân?

Đó là câu hỏi của đại đa số các nhà quản lý khi bắt tay vào xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cá nhân cho […]
6 March, 2019
Competency Framework

Giảm thiểu cảm tính khi đánh giá năng lực

Đó là câu hỏi của đại đa số các nhà quản lý khi bắt tay vào xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nhân sự […]

Contact Us

//]]>