Thi đánh giá năng lực: Khái niệm và Tầm quan trọng đối với trường ĐH và Doanh nghiệp

Khóa học quản lý dự án cho doanh nghiệp năng lượng gió Vestas Vietnam
Khóa học quản lý dự án cho doanh nghiệp năng lượng gió Vestas Vietnam
11 December, 2023
Lộ trình chuyển đổi số
Lộ trình chuyển đổi số: Hướng dẫn 10 bước để bắt đầu chuyển đổi số
14 December, 2023
Show all
Thi đánh giá năng lực là gì

Thi đánh giá năng lực là gì? Ý nghĩa đối với Doanh nghiệp và trường Đại học

4.8/5 - (6 votes)

Last updated on 24 May, 2024

Thi đánh giá năng lực là một kỳ thi được thiết kế để đánh giá khả năng của một cá nhân trong một lĩnh vực nhất định hoặc trên một loạt các kỹ năng. Kỳ thi này thường được sử dụng trong quá trình tuyển dụng để đánh giá năng lực của ứng viên hoặc trong quá trình đào tạo và phát triển để đo lường sự tiến bộ của học viên.

Thi đánh giá năng lực có nhiều ý nghĩa khác nhau đối với các doanh nghiệp và trường đại học, như là một phương thức xét tuyển độc lập, khách quan và công bằng; một cơ hội để thể hiện năng lực toàn diện; một công cụ để nâng cao chất lượng đào tạo và tuyển dụng…

Trong bài viết này, OCD sẽ giới thiệu cho bạn về thi đánh giá năng lực là gì, các môn thi đánh giá năng lực thường gặp, và những ưu và nhược điểm của thi đánh giá năng lực đối với các doanh nghiệp và trường đại học. Sau khi đọc bài viết này, bạn sẽ có một cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về thi đánh giá năng lực, cũng như cách chuẩn bị và tham gia kỳ thi này một cách hiệu quả.

Thi đánh giá năng lực là gì?

Đánh giá năng lực, hay còn gọi tắt là ĐGNL, là tên gọi chung cho một số kỳ thi sớm trong hệ thống tuyển sinh ở Việt Nam, do các trường đại học tự tổ chức. Kỳ thi này được xem như một phương tiện kiểm tra cơ bản, hướng đến việc đánh giá năng lực của thí sinh một cách toàn diện hơn so với Kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông.

Nội dung của ĐGNL thường kết hợp kiến thức và tư duy, thường thông qua việc cung cấp số liệu, dữ liệu, và các công thức cơ bản. Qua quá trình này, khả năng suy luận và giải quyết vấn đề của thí sinh được đánh giá một cách chi tiết và đa chiều.

Các môn thi đánh giá năng lực thường gặp

Môn thi đánh giá năng lực đối với trường đại học

Thi đánh giá năng lực có thể bao gồm một số môn sau:

  • Tư duy định lượng: Môn học này thường liên quan đến toán học, vật lý, hóa học, sinh học hoặc những kiến ​​thức liên quan đến con số và định lượng. Các câu hỏi và bài tập trong chủ đề này đánh giá khả năng sử dụng dữ liệu, công thức và logic của thí sinh để giải quyết vấn đề.
  • Tư duy định tính: Môn học này thường liên quan đến kỹ năng ngôn ngữ và đọc hiểu, phân tích văn bản, tư duy logic và suy luận. Thí sinh sẽ phải làm bài tập ngữ văn để đánh giá khả năng hiểu và sử dụng ngôn ngữ một cách chính xác và logic.
  • Khoa học và xã hội: Môn học này thường bao gồm những kiến ​​thức về lịch sử, địa lý và các khía cạnh tự nhiên của thế giới xung quanh chúng ta. Thí sinh sẽ được đánh giá về khả năng hiểu và áp dụng các khái niệm từ lịch sử, địa lý và khoa học tự nhiên để giải quyết các câu hỏi và vấn đề.
  • Ngoại ngữ: Môn học này thường liên quan đến việc kiểm tra khả năng sử dụng và hiểu tiếng Anh. Thí sinh sẽ phải làm bài tập về ngữ pháp, từ vựng, đọc hiểu và viết để đánh giá khả năng giao tiếp và hiểu ngoại ngữ.

Môn thi đánh giá năng lực đối với các tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng

Môn thi đánh giá năng lực trong bối cảnh tuyển dụng của các tổ chức và doanh nghiệp không chỉ là một quá trình đơn giản mà còn là một hệ thống phức tạp được xây dựng dựa trên yêu cầu cụ thể của từng vị trí công việc. Đối với các ứng viên, nó không chỉ là việc tham gia các bài kiểm tra mà còn là việc thích nghi với nhiều loại môn thi khác nhau.

  • Chuyên môn (Kế toán, Quản trị Nhân sự…): Tùy thuộc vào công việc cần làm, ứng viên sẽ phải làm các bài thi khác nhau về chuyên môn.
  • Ngoại ngữ: Ngoại ngữ là một yêu cầu gần như bắt buộc cho hầu hết các công việc ở các doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là những đơn vị có liên quan đến nước ngoài (công ty nước ngoài, công ty liên doanh, khách hàng nước ngoài…). Tùy theo đặc điểm, ngoại ngữ cần thiết có thể là Tiếng Anh, Tiếng Pháp, Tiếng Nhật, Hàn hoặc Trung.
  • Kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng, thiết kế hoặc xử lý dữ liệu cơ bản
  • Test IQ: Một số công ty, tổ chức có thể yêu cầu ứng viên phải làm test IQ như một bài kiểm tra cơ bản. Đối với các doanh nghiệp, tổ chức lớn, thi đánh giá năng lực đầu vào có thể do chính đơn vị tổ chức hoặc thông qua một đơn vị chuyên cung cấp bài thi thứ ba (Test Center), như các đơn vị cung cấp bài thi tiếng Anh, hoặc lập trình cho các công ty công nghệ. Các công ty tư vấn cũng có thể hỗ trợ doanh nghiệp thiết kế hệ thống bài thi tuyển.

Hơn nữa, sau thời gian thử việc hoặc định kỳ hàng năm, doanh nghiệp có thể sử dụng phương pháp Khung Năng Lực để đánh giá và theo dõi sự phát triển của nhân viên. Điều này giúp xác định những kỹ năng và khả năng cần được phát triển để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên trong tương lai.

Đọc thêm: Đánh giá năng lực nhân viên là gì? 4 phương pháp đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả

Ý nghĩa của kỳ thi đánh giá năng lực

Mục đích của kỳ thi đánh giá năng lực Kỳ thi đánh giá năng lực giúp đánh giá khả năng tư duy, phân tích, logic, v.v. của thí sinh. Kỳ thi này nhằm cung cấp một cái nhìn toàn cảnh về năng lực của thí sinh, không chỉ dựa trên thành tích học tập mà còn dựa trên khả năng kết hợp và vận dụng kiến thức vào thực tiễn.

Đối với các trường đại học

Kỳ thi này không chỉ giới hạn việc đánh giá dựa trên kết quả học tập mà còn tập trung vào khả năng suy luận, phân tích, và suy nghĩ logic của thí sinh. Mục tiêu chính là cung cấp một cái nhìn toàn diện về khả năng tổng hợp và ứng dụng kiến thức vào thực tế. Từ đó giúp cho các trường đại học đo lường được toàn diện năng lực của thí sinh.

Kết quả của kỳ thi ĐGNL thường được coi là một trong những tiêu chí quan trọng trong quá trình tuyển sinh Đại học. Thay vì thi tốt nghiệp THPT rồi dùng điểm xét tuyển đại học, học sinh có thể dùng kết quả bài thi ĐGNL để đăng ký xét tuyển (nếu trường áp dụng phương thức xét tuyển này). Điều này cũng có nghĩa là phương pháp thi ĐGNL sẽ giúp thí sinh có nhiều cơ hội hơn để vào được các trường đại học mà mình mong ước.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp tuyển dụng

Đối với các đơn vị tuyển dụng, Thi đánh giá năng lực cung cấp nhiều lợi ích quan trọng, chi tiết như sau:

Đo lường chính xác năng lực, kiến ​​thức: Các bài thi KNL cung cấp cho đơn vị tuyển dụng những thông tin cụ thể về năng lực, kiến ​​thức của ứng viên về các môn học và nhận thức xã hội. Điều này giúp đơn vị tuyển dụng xác định chính xác hơn năng lực và hiệu suất làm việc của ứng viên trong môi trường làm việc.

Kiểm tra các kỹ năng căn bản: Kỳ thi KNL kiểm tra khả năng sử dụng ngôn ngữ, tư duy logic, phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề. Đây là những kỹ năng căn bản mà ứng viên cần có ở nhiều ngành nghề. Kỳ thi này giúp đơn vị tuyển dụng đo lường trình độ của ứng viên về các kỹ năng này và đảm bảo ứng viên có khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả.

Đa dạng hóa phương thức tuyển dụng: Các bài thi KNL mang lại sự đa dạng cho các đơn vị tuyển dụng trong việc chọn lựa ứng viên. Thay vì chỉ dựa vào hồ sơ và kết quả học tập, kỳ thi này mang đến một cách khác để đo lường năng lực và tiềm năng của thí sinh. Điều này giúp các cơ quan tuyển dụng tìm và chọn ứng viên chất lượng cao hơn, mang lại lợi ích cho tổ chức trong việc xây dựng lực lượng lao động đa dạng và có năng lực cao.

Đọc thêm: Làm sao để đánh giá năng lực nhân sự hiệu quả và công bằng?

Những ưu và nhược điểm của thi đánh giá năng lực

Đối với các trường đại học

Ưu điểm

Đánh giá toàn diện: Kỳ thi đánh giá năng lực cung cấp một cái nhìn toàn diện về khả năng của thí sinh. Khác với việc chỉ dựa vào kết quả học tập, nó đánh giá khả năng lý luận, tư duy logic, phân tích, và giải quyết vấn đề của ứng viên. Điều này giúp xác định tiềm năng và khả năng của họ trong môi trường học tập và làm việc.

Đa dạng hóa phương thức tuyển sinh: Kỳ thi đánh giá năng lực mang lại sự đa dạng trong quá trình tuyển dụng. Thay vì chỉ dựa vào kết quả học tập, các trường có thể sử dụng kỳ thi này để lựa chọn những ứng viên có năng lực và tiềm năng cao hơn, góp phần tạo ra đầu ra sinh viên đa dạng và chất lượng cao.

Đánh giá khách quan: Các bài thi đánh giá năng lực thường có cấu trúc và bài thi chuẩn, giúp đánh giá thí sinh một cách khách quan. Điều này đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều được đánh giá theo các tiêu chí chung và công bằng.

Nhược điểm

Hạn chế trong việc đo lường năng lực: Các bài thi đánh giá năng lực không đo lường đầy đủ mọi mặt năng lực của thí sinh. Năng lực của một người không chỉ phụ thuộc vào kết quả thi mà còn đến nhiều yếu tố khác như kỹ năng, tính sáng tạo và niềm đam mê.

Khó khăn cho thí sinh ở xa trung tâm thành phố: Đối với thí sinh ở các tỉnh xa trung tâm thành phố, việc thiếu thông tin và tiếp cận kỳ thi ĐGNL có thể gây ra sự xa lạ và khó khăn. Điều này có thể ảnh hưởng đến sự chuẩn bị và sự tự tin của thí sinh cũng như khả năng tham gia vào quá trình tuyển sinh đại học.

Áp lực thi: Thí sinh, dù đã thi ĐGNL, vẫn phải thi tốt nghiệp THPT để lấy bằng. Tham gia cả hai cuộc thi này trong khoảng thời gian gần nhau có thể tạo thêm áp lực thi cho học sinh, đặt ra nhiều yêu cầu về kiến thức và kỹ năng.

Chi phí đắt đỏ: Thí sinh tham gia kỳ thi ĐGNL phải tập trung tại một địa điểm cụ thể, gây chi phí cho đi lại, ăn ở, đặc biệt là đối với những ứng viên ở xa hay trong các vùng miền núi có điều kiện khó khăn.

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp

Ưu điểm

Đối với các tổ chức hoặc doanh nghiệp, thi đánh giá năng lực thường mang lại cảm giác khách quan, công minh hơn so với những phương pháp đánh giá năng lực khác.

Nhược điểm

Đối với các tổ chức, doanh nghiệp, yêu cầu thi ĐGNL thường bao gồm một phạm vi rộng các chuyên môn khác nhau. Do đó, để tổ chức thi ĐGNL ở phạm vi doanh nghiệp, cần thiết kế một hệ thống đề thi khá kỹ lưỡng. Điều này khá tốn kém đối với doanh nghiệp.

Tóm lại, thi đánh giá năng lực là một trong những phương thức đánh giá năng lực phổ biến nhất, cả đối với các trường đại học cũng như các tổ chức, doanh nghiệp. Việc sử dụng hình thức thi ĐGNL một cách linh hoạt kết hợp với các phương thức khác sẽ giúp trường đại học và doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình.

Contact Us

//]]>