Khóa học Quản trị cảm xúc & Giải quyết vấn đề cho Nipro Pharma

Khóa học Nghiên cứu thị trường cho Tổ chức Tài chính vi mô Tình Thương
Khóa học Nghiên cứu thị trường cho Tổ chức Tài chính vi mô Tình Thương
24 August, 2022
Khóa học Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Khóa học Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
25 August, 2022
Show all
Khóa học Quản trị cảm xúc & Giải quyết vấn đề cho Nipro Pharma

Khóa học Quản trị cảm xúc & Giải quyết vấn đề cho Nipro Pharma

Rate this post

Last updated on 26 August, 2022

Ngày 17/08/2022, Công ty Tư vấn Quản lý OCD và Công ty TNHH Nipro Pharma thực hiện khóa đào tạo về Quản trị cảm xúc & Giải quyết vấn đề. Đây là khóa học tổng kết trong chuỗi đào tạo Nhà quản lý thực chiến mà OCD và Nipro Pharma hợp tác trong năm 2022.

Mục tiêu khóa học 

Khóa học được thiết kế giúp người học:

  1. Hiểu về cảm xúc – Phát triển trí tuệ cảm xúc (EQ)
  2. Nhận biết tầm quan trọng của cảm xúc tác động lên đời sống con người để tương tác hiệu quả với người khác
  3. Thực hành cách thức quản trị cảm xúc trong giải quyết vấn đề và xử lý xung đột

Nội dung khóa học Quản trị cảm xúc & Giải quyết vấn đề

  1. Các loại trí tuệ và trí tuệ cảm xúc
  2. Hiểu biết về cảm xúc của bản thân và người khác
  3. Quản trị cảm xúc hiệu quả
  4. Ứng dụng quản trị cảm xúc trong giải quyết vấn đề và xử lý xung đột

Về Nipro Pharma

Nipro Pharma Corporation – chi nhánh sản xuất dược phẩm của Tập đoàn Nipro, đã phát triển kinh doanh trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe với trọng tâm rõ ràng là ưu tiên đảm bảo chất lượng và cung cấp ổn định.

Bên cạnh việc sản xuất các sản phẩm y tế thương hiệu Nipro, Nipro Pharma còn thực hiện hợp đồng sản xuất thuốc cho nhiều doanh nghiệp dược phẩm trên khắp Nhật Bản và trên toàn cầu. Nipro Pharma có tổng cộng 8 cơ sở sản xuất, 7 tại Nhật Bản và 1 tại Việt Nam.

Tham khảo thêm:

Chương trình “Huấn luyện kèm cặp nhân viên” cho Nipro Pharma

Đào tạo Văn hóa doanh nghiệp cho Nipro Pharma

Khóa học Kỹ năng lãnh đạo cho Vestas Việt Nam

 

Danh sách khóa học

Contact Us

//]]>