Tư vấn xây dựng hệ thống lương cho Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hải Phòng

Last updated on 24 May, 2024

Dự án Tư vấn xây dựng hệ thống lương cho Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hải Phòng

OCD cung cấp dịch vụ tư vấn xây dựng hệ thống lương cho Bệnh viên Đa khoa Quốc tế Hải Phòng (sau đây gọi là Bệnh viện) nhằm xây dựng được một Quy chế trả lương phù hợp với đặc thù ngành y để phát triển thương hiệu. Tư vấn sử dụng Mô hình Lương 3P, tức là hệ thống lương dựa trên các tiêu chí được chia thành 3 phần:

• Phần 1: Lương dựa vào vị trí
• Phần 2: Lương dựa trên năng lực
• Phần 3: Lương dựa trên kết quả

Mục tiêu của dự án bao gồm:

• Đánh giá được thực trạng hệ thống trả lương của Bệnh viện hiện nay để có định hướng khắc phục những nhược điểm của hệ thống này trong mối quan hệ với mục tiêu hoạt động của Bệnh viện.
• Thống nhất được những mục tiêu cần đạt được của hệ thống lương mới, qua đó xác định cơ cấu và hình thức trả lương mới và các điều chỉnh liên quan tới việc thay đổi này.
• Xây dựng được hệ thống các tiêu chí đánh giá và tính toán phù hợp với hình thức trả lương theo chức danh, năng lực, kết quả. Hệ thống đánh giá năng lực phải thân thiện, dễ sử dụng đối với người đánh giá.
• Xây dựng được quy chế trả lương mới. Trả lương xứng đáng cho các vị trí (theo vị trí công việc, theo năng lực và kết quả công việc) và qua đó giúp giữ/ thu hút nhân sự có năng lực vào công ty.
• Thống nhất được các biện pháp chuyển đổi từ hệ thống lương hiện hành sang hệ thống lương mới.

Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Hải Phòng

Bệnh viện được xây dựng theo mô hình Bệnh viện-Khách sạn cao cấp 23 tầng đầu tiên ở Hải Phòng và khu vực vùng duyên hải Bắc bộ tại 124 Nguyễn Đức Cảnh -Lê Chân- Hải Phòng, quy mô 500 giường bệnh nội trú và hệ thống khám chữa bệnh ngoại trú đồng bộ với đầy đủ các chuyên khoa, hệ thống trang thiết bị tối tân, tiện nghi sang trọng và chất lượng phục vụ hoàn hảo.

Bệnh viện đa khoa Quốc tế Hải Phòng quy tụ được đội ngũ Giáo sư, bác sỹ, chuyên gia đầu ngành giỏi chuyên môn, giàu y đức. Đặc biệt có nhiều người đã và đang là giảng viên của các trường đại học (Đại học Y Hà Nội, Đại học Y – Dược Hải Phòng), rất tâm huyết với việc truyền nghề cho các thế hệ bác sỹ, điều dưỡng, nữ hộ sinh và kỹ thuật viên kế tiếp. Ngoài ra cán bộ, nhân viên trong các bộ phận hỗ trợ có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm, được đào tạo bài bản, đáp ứng tốt nhiệm vụ tại Bệnh viện khách sạn.

Bệnh viện thường xuyên mời các bác sỹ giàu kinh nghiệm, hiện đang công tác tại các bệnh viện tuyến trung ương trên địa bàn Hà Nội về khám và điều trị, hội chẩn, phẫu thuật cho các bệnh nhân.

Nhiều bác sỹ giàu kinh nghiệm tại Bệnh viện Bạch Mai,Việt Đức, Bệnh viện, Trường Đại học Y Hà Nội đã chuyển hẳn về công tác lâu dài tại Bệnh viện.

• Tư vấn hệ thống lương 3P, KPI cho Công ty Dược phẩm Hoa Linh
• Tư vấn chiến lược và hệ thống lương 3P, KPI cho Tập đoàn Dược phẩm và Thương mại SOHACO
• Tư vấn chiến lược và hệ thống quản lý cho Công ty Dược phẩm Quốc tế Abipha
• Tư vấn Hệ thống lương 3P, KPI cho Công ty Nam Dược
• Đào tạo Mini-MBA cho Công ty Dược phẩm Quốc tế Abipha
• Tư vấn chiến lược và hệ thống lương 3P, KPI  cho Công ty Dược Vĩnh Phúc (Vinphaco)
• Xây dựng hệ thống lương 3P cho Công ty Thiết bị Y tế Hồng Thiện Mỹ
• Nghiên cứu thị trường cho Công ty Dược Thiên Thảo