Khung năng lực vị trí Nhân viên Phân tích dữ liệu Marketing Công ty Dược (tham khảo)

Nhiệm vụ của nhân viên email marketing - cơ sở thiết kế khung năng lực
Khung năng lực vị trí Nhân viên Email Marketing Công ty Dược (tham khảo)
7 May, 2025
heijunka là gì
Heijunka là gì? Lợi ích, ví dụ và cách triển khai
7 May, 2025
Show all
Yêu cầu năng lực vị trí nhân viên phân tích dữ liệu marketing

Yêu cầu năng lực vị trí nhân viên phân tích dữ liệu marketing

5/5 - (1 vote)

Last updated on 7 May, 2025

Nâng cao hiệu quả các chiến dịch Marketing dược phẩm bằng dữ liệu chuyên sâu. Tài liệu này cung cấp mô tả công việc chi tiết và khung năng lực cần thiết cho vị trí Nhân viên Phân tích dữ liệu Marketing trong công ty dược. Hiểu rõ mục tiêu, nhiệm vụ, và các yêu cầu về năng lực (phân tích, thống kê, công cụ dữ liệu, kiến thức marketing) để tuyển dụng và đánh giá nhân sự, người sẽ giúp bạn khai thác tối đa giá trị từ dữ liệu Marketing.

Mô tả công việc Marketing Data Analyst

Tên vị trí: Nhân viên Phân tích Dữ liệu Marketing (Marketing Data Analyst)

Thuộc phòng/ban: Phòng Marketing

Báo cáo cho: Trưởng phòng Marketing

Mục tiêu của vị trí:

  • Thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu marketing từ nhiều nguồn khác nhau để cung cấp thông tin chi tiết, hỗ trợ việc đưa ra các quyết định marketing hiệu quả và tối ưu hóa hiệu suất các chiến dịch.

Chức năng chính:

  • Thu thập và xử lý dữ liệu marketing.
  • Phân tích dữ liệu và cung cấp insights.
  • Báo cáo và trực quan hóa dữ liệu.

Nhiệm vụ:

  • Thu thập dữ liệu từ các kênh marketing (website, mạng xã hội, quảng cáo, email, CRM…).
  • Làm sạch và chuẩn hóa dữ liệu để đảm bảo tính chính xác.
  • Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, Power BI…) để phân tích xu hướng, hiệu suất chiến dịch và hành vi khách hàng.
  • Xây dựng các mô hình phân tích và báo cáo tùy chỉnh.
  • Cung cấp các insights và khuyến nghị dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả marketing.
  • Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing.
  • Phối hợp với các bộ phận marketing khác để xác định các nhu cầu phân tích dữ liệu.
  • Trực quan hóa dữ liệu thông qua biểu đồ và dashboard để dễ dàng hiểu và theo dõi.
See also  Mở rộng hợp đồng tư vấn hệ thống lương 3P cho công ty cơ khí chính xác JKVN

Yêu cầu năng lực:

  • Kiến thức vững chắc về phân tích dữ liệu và thống kê.
  • Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel nâng cao, Power BI…).
  • Kỹ năng thu thập, làm sạch và xử lý dữ liệu.
  • Kỹ năng diễn giải dữ liệu và đưa ra insights.
  • Kỹ năng báo cáo và trực quan hóa dữ liệu.

Yêu cầu khác:

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Toán học, Thống kê, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu marketing.
  • Tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề tốt.
  • Chú ý đến chi tiết và độ chính xác cao.

Khung năng lực Nhân viên Phân tích Dữ liệu Marketing (Marketing Data Analyst)

Nhóm Năng lựcNăng lựcMức độ Yêu cầu
Năng lực Cốt lõiTuân thủ đạo đức và quy định ngành3
Hướng đến khách hàng và bệnh nhân3
Tinh thần trách nhiệm4
Khả năng học hỏi4
Khả năng giao tiếp3
Khả năng làm việc nhóm3
Năng lực Chuyên mônKiến thức về ngành dược phẩm2
Kiến thức Marketing dược phẩm3
Phân tích dữ liệu Marketing4
Sử dụng các công cụ và nền tảng Marketing4
Kỹ năng làm việcKỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp3
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề5
Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban3
Kỹ năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc3
Khả năng thích ứng và linh hoạt3
See also  Các bước xây dựng kỳ đánh giá năng lực nhân sự hiệu quả - Phương pháp Khung năng lực

Mô tả công việc và khung năng lực này là công cụ quan trọng để bạn tìm kiếm và phát triển Nhân viên Phân tích dữ liệu Marketing, người có khả năng biến dữ liệu thành thông tin hữu ích, hỗ trợ các quyết định Marketing chính xác và tối ưu hóa hiệu suất các hoạt động Marketing trong môi trường đặc thù của ngành dược phẩm.

Tham khảo:

Dịch vụ Tư vấn Khung năng lực của OCD

Danh mục chức danh và Từ điển năng lực Phòng Marketing Công ty Dược

Công cụ Xây dựng từ điển năng lực và Đánh giá năng lực