Tổng quan Báo cáo lương và thị trường lao động 2025

Last updated on 10 March, 2025

Báo cáo năm 2025 của Navigos Group khảo sát thị trường lao động và mức lương tại Việt Nam, thu thập thông tin từ hơn 500 doanh nghiệp và 3.400 người lao động.

Báo cáo cung cấp tổng quan về kinh tế và thị trường lao động trong nước và quốc tế, bao gồm xu hướng tuyển dụng, nhu cầu nhân sự theo ngành nghề và cấp bậc, và các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định việc làm của ứng viên.

Ngoài ra, tài liệu còn đưa ra bảng tham khảo mức lương chi tiết cho 16 nhóm ngành nghề tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự và giúp ứng viên định hướng nghề nghiệp.

Đọc báo cáo đầy đủ tại: Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025

Dựa trên “Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025” của Navigos Group, có một số điểm nổi bật về xu hướng tuyển dụng và giữ chân nhân tài tại Việt Nam trong năm 2025:

Xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2025

Nhu cầu tuyển dụng dự kiến sẽ tăng so với năm 2024, cho thấy tín hiệu phục hồi kinh tế tích cực. Phần lớn các doanh nghiệp tham gia khảo sát (81,21%) có kế hoạch tuyển thêm nhân sự, với các mức tăng khác nhau, chủ yếu là dưới 20%.

Doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm từ 1 đến 5 năm làm việc: Kết quả khảo sát cho thấy 55.47% doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có 1-3 năm kinh nghiệm và 27,36% ưu tiên ứng viên có 3-5 năm kinh nghiệm. Điều này cho thấy doanh nghiệp có xu hướng tìm kiếm đội ngũ nhân sự có thể đóng góp lâu dài và phát triển lên các vị trí cao hơn, đồng thời có kiến thức chuyên môn nhưng vẫn linh hoạt.

Ngoài ra, doanh nghiệp đánh giá cao kỹ năng giải quyết vấn đề (73,06%) và giao tiếp hiệu quả (63%) từ ứng viên. Nó phản ánh nhu cầu từ doanh nghiệp cần ứng viên chủ động đưa ra giải pháp, đề xuất thực tiễn cho doanh nghiệp, cũng như cần họ truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, chính xác.

Nhóm kỹ năng mà doanh nghiệp đánh giá cao từ ứng viên (Nguồn: Navigos Group)

Ngay sau đó là nhu cầu về kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng tư duy phân tích, lần lượt đạt 52,75% và 52,56% doanh nghiệp lựa chọn. Điều đó cho thấy xu hướng hội nhập quốc tế của các doanh nghiệp hiện nay, cũng như yêu cầu càng ngày tăng đối với khả năng xử lý dữ liệu và phân tích tình huống.

Phòng ban Kinh doanh/ Bán hàng dự kiến dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng (59,43%), tiếp theo là các phòng ban Sản xuất (33,02%) và Dịch vụ khách hàng (24,34%).

Doanh nghiệp tăng cường ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong hoạt động tuyển dụng. Khảo sát cho thấy 28% doanh nghiệp tại Việt Nam đã sử dụng AI trong tuyển dụng để tự động hóa các công việc như viết mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ, phân tích ứng viên, đăng tin tuyển dụng và phỏng vấn qua chatbot.

Các kênh tuyển dụng trực tuyến (job portal) như VietnamWorks, CareerViet, TopCV vẫn là kênh được doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất (75,66%), tiếp theo là giới thiệu nội bộ (71,89%) và các nền tảng mạng xã hội như Facebook (61,13%) và LinkedIn (40,57%).

Ứng viên ưu tiên sự chuyên nghiệp và minh bạch trong quy trình tuyển dụng. Yếu tố “Sự chuyên nghiệp của người phỏng vấn” được đánh giá là quan trọng nhất (47,89%), và “Phản hồi sau phỏng vấn” cũng được ứng viên đánh giá cao (40,75% coi là “rất quan trọng”).

Xu hướng giữ chân nhân tài nổi bật trong năm 2025

Trong năm 2025, doanh nghiệp sẽ cần hiểu rõ nhu cầu và kỳ vọng của ứng viên/người lao động để điều chỉnh các chính sách nhân sự, đặc biệt là chính sách lương, thưởng phù hợp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Những lý do hàng đầu khiến người lao động bỏ việc trong năm 2024:

• Mức lương là yếu tố hàng đầu, chiếm 61,92%.
• Cơ hội thăng tiến trong công việc đứng thứ hai với tỷ lệ 36,41% 
• Sếp quản lý trực tiếp ảnh hưởng đến 27,10% người lao động
• Văn hóa công ty tác động đến 26,58% quyết định nghỉ việc
• Cân bằng giữa cuộc sống và công việc là một yếu tố quan trọng với 25,22%
• Cơ hội học tập và phát triển ảnh hưởng đến 23,23% người lao động

Báo cáo này cũng cung cấp thông tin về những yếu tố mà người lao động cân nhắc khi lựa chọn công việc mới:

• Lương vẫn là yếu tố hàng đầu với tỷ lệ 78,92%, phản ánh nhu cầu tài chính cơ bản và áp lực từ chi phí sinh hoạt tăng cao.
• Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến (37,09%) và chính sách thưởng (28,19%) cũng đóng vai trò quan trọng. Người lao động kỳ vọng vào lộ trình sự nghiệp rõ ràng và sự ổn định trong hoạt động của doanh nghiệp.
• Các yếu tố như văn hóa công ty (24,69%), cơ hội học hỏi và phát triển (24,14%), và cân bằng công việc-cuộc sống (22,26%) cũng được đánh giá cao. Những yếu tố này cho thấy người lao động không chỉ tìm kiếm mức lương cao mà còn quan tâm đến môi trường làm việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân và ghi nhận những nỗ lực của họ.

Những yếu tố người lao động cân nhắc khi lựa chọn công việc mới năm 2025 (Nguồn: Navigos Group)

Như vậy, có sự tương đồng giữa lý do người lao động bỏ việc và những yếu tố họ cân nhắc khi tìm việc mới. Mức lương, cơ hội phát triển, môi trường làm việc (bao gồm cả người quản lý và văn hóa), và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đều là những yếu tố then chốt đối với người lao động Việt Nam.

Ngoài ra, có thể thấy rõ xu hướng về ESG và hình thức làm việc linh hoạt đang ngày càng trở nên quan trọng trong việc giữ chân nhân tài tại Việt Nam:

Xu hướng ESG (Environmental, Social & Governance)

• ESG là phương pháp đánh giá toàn diện về môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp, giúp tối ưu vận hành và phát triển bền vững.
• Nhiều tập đoàn lớn như Nvidia, Apple, Microsoft, Alphabet đã áp dụng ESG vào chiến lược kinh doanh. Tại Việt Nam, 70-80% ngân hàng đã triển khai ESG, cho thấy đây là tiêu chuẩn vận hành mới.
• Chính phủ và các tổ chức toàn cầu đang thúc đẩy kinh tế xanh, khiến ESG trở thành trọng tâm dài hạn. ESG là điều kiện quan trọng để thu hút đầu tư nước ngoài, khi các quỹ ưu tiên doanh nghiệp bền vững.
• Khảo sát của Navigos Group cho thấy số lượng đáng kể nhân sự coi ESG là yếu tố được ưu tiên khi tham gia lao động. Điều này phản ánh rằng cả doanh nghiệp và người lao động đều nhận thức được tầm quan trọng của ESG đối với sự phát triển bền vững.
• ESG không chỉ là xu hướng doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến lực lượng lao động trong tương lai.

Xu hướng hình thức làm việc linh hoạt

• Làm việc 4 ngày/tuần ngày càng phổ biến do nhu cầu cân bằng cuộc sống và nghiên cứu chứng minh hiệu quả năng suất. Nhiều doanh nghiệp dự kiến sẽ áp dụng mô hình này vào năm 2025.
• Tại Việt Nam, hơn 50% ứng viên ưu tiên làm việc linh hoạt để đảm bảo cân bằng công việc – cuộc sống.
• Làm việc kết hợp (Hybrid Working) đã trở thành xu hướng tất yếu, giúp tối ưu hiệu suất và đáp ứng kỳ vọng. Mặc dù nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn ưu tiên làm việc trực tiếp, mô hình kết hợp đang dần phổ biến.
• 30,04% người lao động quan tâm đến làm việc từ xa, cho thấy sự thay đổi trong thói quen lao động.
• Do đặc thù môi trường làm việc tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp vẫn ưu tiên làm việc trực tiếp hơn là làm hoàn toàn từ xa. Do vậy, báo cáo khuyến nghị doanh nghiệp áp dụng mô hình làm việc kết hợp để thu hút và giữ chân nhân tài.

Tóm lại, cả ESG và hình thức làm việc linh hoạt đều đang trở thành những xu hướng quan trọng tại Việt Nam, phản ánh sự thay đổi trong nhận thức của doanh nghiệp và kỳ vọng của người lao động về phát triển bền vững và sự cân bằng trong cuộc sống.

Ngoài hai xu hướng kể trên, Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I) ngày càng được các doanh nghiệp tại Việt Nam chủ động áp dụng vào quy trình vận hành (với 20,27% nhà tuyển dụng ưu tiên yếu tố này).

Upskills và Reskills: Chìa khóa để duy trì việc làm trong tương lai

Báo cáo cho thấy 92 triệu vị trí việc làm có thể bị thay thế trong giai đoạn 2025 – 2030 bởi chuyển đổi số & phát triển AI, bất ổn kinh tế và chuyển đổi xanh. Điều này cho thấy tác động đáng kể của công nghệ số tới thị trường việc làm, làm nổi bật sự cần thiết của việc nâng cao kỹ năng hiện có và học hỏi kỹ năng mới để người lao động đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Cả người lao động và nhà tuyển dụng trên toàn cầu đều đang phát triển các kỹ năng để thích ứng với thị trường thay đổi trong những năm tới.

Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum, 2025) đã xác định top 10 kỹ năng quan trọng Doanh nghiệp đánh giá cao trong năm 2025 – 2030, cũng như top 10 kỹ năng Doanh nghiệp đánh giá sẽ cần thiết trong năm 2025 – 2030. Các kỹ năng này bao gồm AI và Big Data, Quản trị và An ninh mạng, Tư duy sáng tạo, Khả năng lãnh đạo và tạo ảnh hưởng, Tư duy phân tích,… Để đáp ứng những yêu cầu này, người lao động rõ ràng cần phải upskills (Đào tạo thêm) và reskills (Đào tạo lại).

Top 10 kỹ năng doanh nghiệp đánh giá cao và đánh giá sẽ cần thiết trong giai đoạn 2025 – 2030 (Nguồn: WEF)

Báo cáo cũng chỉ ra rằng vấn đề khoảng cách kỹ năng (skill-gap) trong thị trường lao động toàn cầu đang trở thành một thách thức cấp bách vào năm 2024 và dự kiến sẽ tiếp diễn trong năm 2025, với sự chênh lệch lớn giữa kỹ năng mà nhà tuyển dụng cần và những kỹ năng mà người lao động hiện có.

77% người lao động toàn cầu sẵn sàng học các kỹ năng mới hoặc đào tạo lại, cho thấy sự nhận thức và sẵn sàng thích nghi nếu được trao cơ hội.

Tạm kết

Ngoài những thông tin kể trên, báo cáo còn cung cấp bảng lương tham khảo cho 16 ngành nghề tại Hà Nội và TP.HCM theo phòng ban và cấp bậc. Theo đó, Hà Nội và TP.HCM vẫn là trung tâm kinh tế lớn, thu hút lực lượng lao động. Ngoài ra, CNTT & Viễn thông, Xây dựng/Bất động sản tiếp tục là ngành có nhu cầu tuyển dụng cao.

Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam sẽ đầy thách thức và cơ hội. Doanh nghiệp cần linh hoạt trong chính sách nhân sự, ứng dụng công nghệ và chú trọng yếu tố con người. Người lao động cần không ngừng trau dồi kỹ năng, nắm bắt cơ hội và thích ứng với thị trường để phát triển sự nghiệp bền vững.

Đọc báo cáo đầy đủ tại: Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2025

Đọc thêm:

Báo cáo Học tập tại Nơi làm việc của LinkedIn 2025: Những điểm nổi bật

——————————-