Tên chương trình đào tạo | [Tên của chương trình đào tạo] |
Mục tiêu đào tạo | – Mục tiêu tổng quát: [Mục tiêu chính của chương trình] |
| – Mục tiêu cụ thể: [Các mục tiêu cụ thể cần đạt được] |
Đối tượng đào tạo | – Đối tượng: [Các nhân viên, phòng ban cần tham gia đào tạo] |
| – Số lượng: [Số lượng nhân viên tham gia] |
Nội dung đào tạo | – Chủ đề 1: [Tên chủ đề] – [Mô tả nội dung] |
| – Chủ đề 2: [Tên chủ đề] – [Mô tả nội dung] |
| – Chủ đề 3: [Tên chủ đề] – [Mô tả nội dung] |
Phương pháp đào tạo | – [Phương pháp sử dụng như: hội thảo, học trực tuyến, đào tạo tại chỗ, mentoring…] |
Thời gian đào tạo | – Thời gian bắt đầu: [Ngày bắt đầu] |
| – Thời gian kết thúc: [Ngày kết thúc] |
| – Lịch trình chi tiết: [Lịch trình cho từng buổi học hoặc từng chủ đề] |
Địa điểm đào tạo | – [Địa điểm cụ thể, có thể là trực tuyến, phòng họp, phòng đào tạo…] |
Giảng viên | – [Tên giảng viên, người hướng dẫn hoặc công ty đào tạo phụ trách] |
Nguồn lực cần thiết | – Ngân sách: [Dự toán chi phí cho chương trình đào tạo] |
| – Tài liệu: [Danh sách tài liệu học tập cần chuẩn bị] |
| – Thiết bị: [Danh sách thiết bị, công cụ cần thiết cho quá trình đào tạo] |
Đánh giá hiệu quả đào tạo | – Phương pháp đánh giá: [Kiểm tra, phản hồi, khảo sát, đánh giá hiệu suất…] |
| – Chỉ số thành công: [Các chỉ số cụ thể để đo lường hiệu quả đào tạo] |
Theo dõi sau đào tạo | – Kế hoạch theo dõi: [Cách thức theo dõi và hỗ trợ nhân viên sau khi hoàn thành đào tạo] |
| – Kế hoạch đào tạo tiếp theo: [Dự kiến kế hoạch đào tạo tiếp theo dựa trên kết quả đánh giá] |
Người phụ trách | – [Tên người chịu trách nhiệm điều phối và quản lý chương trình đào tạo] |