Báo cáo Hướng dẫn lương 2025 của Adecco Việt Nam

Last updated on 9 May, 2025

Báo cáo “Hướng dẫn lương Việt Nam 2025” (Salary Guide 2025) của Adecco trình bày cái nhìn tổng quan về tình hình thị trường lao động và xu hướng tiền lương tại Việt Nam, đặc biệt tập trung vào Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội. Nghiên cứu khảo sát được tiến hành trên 9.000 chuyên gia trong khu vực APAC (Châu Á – Thái Bình Dương), dự báo về các Megatrends (Xu hướng lớn) như số hóa, sự linh hoạt trong công việc, và cách AI ảnh hưởng đến thị trường.

Hướng dẫn này cũng phân tích xu hướng tiền lương, ý định chuyển việc, các yếu tố giữ chân nhân viên và ưu tiên khi lựa chọn công việc, đồng thời đưa ra cái nhìn sâu sắc về tác động của AI và sáng kiến Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DE&I). Ngoài ra, báo cáo còn cung cấp bức tranh tổng thể về các ngành nghề cụ thể như Kỹ thuật & Sản xuất, Dịch vụ Tài chính, Tài chính & Kế toán, Nguồn nhân lực, Y tế, Pháp lý, Dịch vụ Chuyên nghiệp, Công nghệ & Truyền thông, Bán hàng & Tiếp thị (FMCG và Công nghiệp), và Bán dẫn, kèm theo các khuyến nghị cho cả nhà tuyển dụng và người lao động trong từng lĩnh vực.

Đọc báo cáo gốc tại: Báo cáo Hướng dẫn lương (Salary Guide 2025) của Adecco Việt Nam

Tổng quan về nền kinh tế và thị trường lao động

Năm 2024, Việt Nam đã vượt qua sự bất ổn kinh tế và chuyển giao lãnh đạo chính trị, đạt được sự phục hồi ấn tượng. Tăng trưởng GDP đạt 7,09%, vượt mục tiêu chính phủ đề ra. Vốn FDI đạt 38,23 tỷ USD, chủ yếu tập trung vào ngành sản xuất (66,9%) và bất động sản (16,5%). Điều này tạo tiền đề tích cực cho sự phát triển trong năm 2025.

Thị trường tuyển dụng phản ánh xu hướng kinh tế hiện tại, với thực trạng tuyển dụng thận trọng, thiếu hụt nhân tài trong các ngành trọng điểm và nhu cầu về lực lượng lao động thay đổi. Các thách thức bao gồm tỷ lệ nghỉ việc cao, khoảng cách kỹ năng và tối ưu hóa vận hành, nhưng việc tuyển dụng vẫn diễn ra tích cực ở các lĩnh vực như công nghệ, chăm sóc sức khỏe và sản xuất.

Các động lực chính của xu hướng tuyển dụng trong năm 2025 sẽ là chuyển đổi số và ứng dụng AI. Quan hệ đối tác chiến lược của Việt Nam với Nvidia cho thấy cam kết thúc đẩy công nghệ và thu hút đầu tư vào sản xuất chip.

Xu hướng thị trường nhân tài 2025

Nghiên cứu của Adecco chỉ ra rằng số hóa, làm việc linh hoạt và AI/Gen AI là những siêu xu hướng hàng đầu định hình tương lai công việc. Số hóa được xem là siêu xu hướng (megatrend) có ảnh hưởng lớn nhất. Làm việc linh hoạt vẫn là một xu hướng mạnh mẽ, đặc biệt trong các ngành như Công nghệ, Truyền thông & Quảng cáo. AI và Gen AI ngày càng được các chuyên gia Việt Nam sử dụng, với hầu hết người tham gia khảo sát thể hiện sự hiểu biết rõ ràng về cách tích hợp chúng vào công việc hàng ngày.

Đọc thêm: Báo cáo Tương lai việc làm năm 2025: Cơ hội và Thách thức

Nhu cầu về nhân tài có kỹ năng công nghệ, chuyên môn về AI và kỹ năng số đang mở rộng ra ngoài lĩnh vực CNTT, đến các ngành như bán lẻ, tài chính và sản xuất. Mặc dù còn những bất ổn kinh tế, 40% người trả lời khảo sát kỳ vọng mức tăng lương 10-20% trong năm 2025. Lương vẫn là yếu tố hàng đầu khi cân nhắc cơ hội việc làm mới. Chỉ 27% nhân viên thích sự ổn định công việc, cho thấy thị trường nhân tài năng động và thay đổi nhanh chóng.

Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) đang ngày càng trở nên quan trọng, định hình các chính sách nơi làm việc và chiến lược nhân tài. DE&I đang dần được áp dụng trong các doanh nghiệp địa phương và tư nhân, chủ yếu do các tập đoàn đa quốc gia và các ngành kết nối toàn cầu thúc đẩy.

Tác động của AI đối với kỹ năng của các ngành

AI vẫn đang trong giai đoạn đầu áp dụng rộng rãi tại Việt Nam, chủ yếu được sử dụng cho tự động hóa cơ bản (lập trình đơn giản, dịch vụ khách hàng, phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung). Các công cụ GenAI như ChatGPT, Copilot, Bard đã ảnh hưởng đáng kể đến hành vi của nhân viên.

Ở cấp quản lý, AI được tích hợp cho công việc phân tích và lập kế hoạch (quản lý cấp trung) cũng như dự báo, hỗ trợ ra quyết định và tối ưu hóa hoạt động (lãnh đạo cấp cao).

Người tham gia khảo sát nhận thức tốt về hiệu quả của AI (65%) và vai trò hỗ trợ tư duy chiến lược (54%). Về tác động đến kỹ năng, 65% cho rằng AI giảm thời gian hoàn thành các tác vụ thủ công thường lệ, 54% cho rằng AI chuyển trọng tâm sang giải quyết vấn đề phức tạp hơn và đòi hỏi tư duy chiến lược nhiều hơn, và 50% cho rằng AI giảm nhu cầu về một số kỹ năng thủ công nhất định. 35% nhận thấy AI đòi hỏi kỹ năng về kỹ thuật nâng cao hơn và 24% cho rằng AI đòi hỏi nhiều hơn việc nâng cao và đào tạo lại kỹ năng (Upskilling và Reskilling).

Tổng quan về các ngành

Báo cáo cung cấp thông tin chi tiết và khuyến nghị cho từng ngành. Một số ngành nổi bật bao gồm:

Kỹ thuật & Sản xuất

Ngành này tiếp tục mở rộng nhờ FDI, phát triển hạ tầng và vai trò trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Nhu cầu về nhân tài có kỹ năng cao vẫn mạnh mẽ, đặc biệt trong lĩnh vực tự động hóa, robot, quản lý sản xuất và logistics. Xu hướng tuyển dụng tập trung vào kỹ năng số, năng lực lãnh đạo và chuyên môn đa ngành. Cần chú trọng đào tạo lại/nâng cao kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng số và AI, cũng như kỹ năng mềm và tiếng Trung.

Dịch vụ Tài chính

Ngành Dịch vụ tài chính tập trung vào tối ưu hóa hoạt động, tài chính xanh, quản lý tài sản và tích hợp ESG. Nhu cầu nhân tài chủ yếu tập trung vào chuyên gia về quản lý rủi ro, tính bền vững, quản lý tài sản và hiệu quả vận hành. Cần thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương cạnh tranh, cơ hội phát triển sự nghiệp và môi trường làm việc hỗ trợ đổi mới. Nhân viên cần trau dồi chuyên môn trong quản lý rủi ro, tuân thủ, đánh giá tín dụng, cũng như kỹ năng kỹ thuật số (Fintech, phân tích bằng AI ) và kỹ năng mềm.

Tài chính & Kế toán

Thị trường này ổn định với việc tuyển dụng hạn chế, chủ yếu cho các vị trí quản lý, giám sát và cấp cao. Lợi thế thuộc về những người có chuyên môn kỹ thuật vững vàng, hiểu biết sâu sắc về Chuẩn mực Kế toán Quốc tế (IAS) và tuân thủ quy định. Kỹ năng về ESG, AI trong phân tích tài chính/báo cáo và hệ thống ERP ngày càng quan trọng. Chuyên gia tài chính song ngữ, đặc biệt tiếng Anh và tiếng Trung, sẽ có lợi thế cạnh tranh lớn.

Nhân sự

Năm 2024 là một năm đầy thử thách với nhu cầu tuyển dụng chậm lại, tập trung vào hiệu quả chi phí và tối ưu hóa hoạt động. HR đang chuyển sang vai trò chiến lược hơn, tập trung vào DE&I, công nghệ HR và ra quyết định dựa trên dữ liệu. Cần tăng cường linh hoạt trong làm việc, nâng cao phúc lợi (tài chính & phi tài chính), mở rộng chức năng HR về DE&I, đầu tư công nghệ HR, và xây dựng chương trình đào tạo. Chuyên gia HR cần mở rộng kỹ năng (đặc biệt năng lực quản lý đa văn hóa và tính linh hoạt toàn cầu), ngoại ngữ (tiếng Anh, Trung, Nhật…), và xây dựng thương hiệu cá nhân/mạng lưới chuyên nghiệp.

Chăm sóc sức khỏe

Ngành này tăng trưởng đáng kể nhờ thực trạng dân số già hóa, nâng cao nhận thức sức khỏe và đầu tư hạ tầng. Các chuyên gia có kỹ năng trong y tế, dược phẩm, nghiên cứu và sức khỏe số sẽ có lợi thế cạnh tranh mạnh mẽ. Cần thu hút và giữ chân nhân tài bằng lương cạnh tranh, phúc lợi, làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển sự nghiệp, cũng như đầu tư vào đào tạo liên tục (y tế số, telemedicine, công nghệ y tế mới). Nhân viên cần liên tục nâng cao kỹ năng trong các lĩnh vực nhu cầu cao như sức khỏe số, AI trong y tế, telemedicine (Tư vấn sức khỏe từ xa).

Pháp lý

Việc tuyển dụng tại các công ty luật và bộ phận pháp chế nội bộ chậm lại do quá trình tái cơ cấu và áp lực về hiệu quả chi phí. Chuyên gia pháp lý cần thích ứng với nhu cầu thị trường thay đổi, đặc biệt về tuân thủ ESG và kỹ năng phân tích dữ liệu. Cần tận dụng AI trong ngành luật nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ đạo đức và pháp luật.

Dịch vụ Chuyên nghiệp

Trong năm 2025, ngành này đối mặt với thách thức riêng: các trường quốc tế gặp khó khăn trong việc thu hút học sinh; ngành F&B chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao và thiếu hụt lao động; bất động sản duy trì nhu cầu tuyển dụng mạnh; còn du lịch – khách sạn đang phục hồi nhưng vẫn thiếu nhân sự.

Trọng tâm tuyển dụng sẽ chuyển dịch sang việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng số, khả năng thích nghi nhanh và hiểu biết công nghệ. Doanh nghiệp cần đẩy mạnh chuyển đổi số, điều chỉnh chiến lược tuyển dụng (như tăng cường hợp đồng linh hoạt), đồng thời nâng cao kỹ năng cho nhân viên – không chỉ về công nghệ mà còn về dịch vụ khách hàng và cải tiến quy trình. Mục tiêu là cân bằng giữa nhu cầu vận hành và kỳ vọng ngày càng cao của người lao động.

Công nghệ & Truyền thông

Ngành Công nghệ & Truyền thông tăng trưởng mạnh mẽ nhờ AI, 5G, IoT, AR/VR. Nhu cầu cao về kỹ sư AI, chuyên gia an ninh mạng, nhà phân tích dữ liệu, chuyên gia điện toán đám mây, cũng như các vai trò sáng tạo nội dung số (performance marketing, UI/UX design). Thị trường đối mặt với khoảng cách nhân tài có kỹ năng chuyên môn. Cần ưu tiên xây dựng lực lượng lao động đổi mới và thích ứng liên tục, đầu tư vào đào tạo, hợp tác với các trung tâm công nghệ. Nhân viên cần theo kịp tiến bộ nhanh chóng trong AI, 5G, blockchain, tính bền vững, và phát triển hiểu biết về chính sách dữ liệu/quy định tuân thủ.

Sales & Marketing trong ngành FMCG

Thị trường tiêu dùng tiềm năng (gần 100 triệu dân) nhưng chi tiêu thận trọng hơn do áp lực kinh tế. Kỳ vọng nhu cầu tiêu dùng phục hồi dần, xu hướng tiêu dùng đạo đức/sức khỏe tiếp tục tăng. Nhu cầu nhân tài am hiểu công nghệ và AI ngày càng rõ rệt. Cần thu hút/giữ chân nhân tài bằng lương cạnh tranh, chương trình nâng cao kỹ năng, cơ hội phát triển sự nghiệp. Nhân viên cần phát triển kỹ năng AI, cập nhật xu hướng ngành, xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp và có kinh nghiệm đa quốc gia.

Sales & Marketing trong ngành Công nghiệp

Sales & Marketing trong ngành Công nghiệp đang tăng trưởng nhờ vào hiệu suất sản xuất cao, xuất khẩu mạnh, tiêu dùng nội địa ổn định và đẩy mạnh phát triển hạ tầng. Dòng vốn FDI gia tăng đáng kể, góp phần củng cố vị thế trung tâm sản xuất của Việt Nam trong khu vực. Tuyển dụng trong ngành này ngày càng tập trung vào việc tối ưu hóa hiệu suất đội ngũ, nâng cao khả năng thích ứng trước thay đổi thị trường, thúc đẩy làm việc linh hoạt, chuyển đổi số, ứng dụng AI và tự động hóa. Đặc biệt, nhu cầu về nhân sự đa ngôn ngữ – thành thạo tiếng Trung, Hàn, Nhật – ngày càng cao nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh xuyên biên giới.

Bán dẫn

Ngành bán dẫn đang tăng trưởng mạnh mẽ, từng bước khẳng định vai trò then chốt trong chuỗi giá trị toàn cầu – đặc biệt ở các khâu thiết kế vi mạch (IC), kiểm thử và đóng gói tiên tiến. Nhu cầu tuyển dụng kỹ sư có chuyên môn cao đang gia tăng, đặc biệt trong các lĩnh vực thiết kế mạch số, mạch tương tự/kết hợp (analog/mixed-signal), xác minh thiết kế và R&D về đóng gói – kiểm tra nâng cao.

Để phát triển bền vững, ngành cần đầu tư xây dựng đội ngũ lao động chất lượng thông qua đào tạo chuyên sâu, hợp tác với các trường đại học, đồng thời cung cấp các gói phúc lợi linh hoạt, đãi ngộ cạnh tranh và lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Các chuyên gia trong ngành cần liên tục cập nhật kỹ năng kỹ thuật, trau dồi ngoại ngữ (đặc biệt là tiếng Anh) và nâng cao năng lực làm việc nhóm trong môi trường toàn cầu hóa.

Khuyến nghị cho Doanh nghiệp và Người lao động

Đối với Nhà tuyển dụng: Nên ưu tiên xây dựng lực lượng lao động kiên cường và hiệu quả bằng cách đầu tư vào các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng (upskilling/reskilling), áp dụng cách tiếp cận tuyển dụng chiến lược dựa trên ROI, quan tâm đến sự cân bằng cuộc sống-công việc và sức khỏe tinh thần của nhân viên, xây dựng văn hóa học hỏi liên tục, cập nhật xu hướng thị trường, và tận dụng các công ty dịch vụ nhân sự. Việc cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh, cơ hội phát triển sự nghiệp là rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đối với Người lao động: Cần liên tục phát triển cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm, đặc biệt là năng lực số và AI. Nắm vững công nghệ mới, tăng cường kỹ năng ngôn ngữ (đặc biệt tiếng Anh và tiếng Trung), và duy trì tư duy học hỏi liên tục là chìa khóa cho sự phát triển nghề nghiệp.

Kết luận

Tóm lại, Báo cáo Hướng dẫn lương của Adecco cho thấy thị trường lao động Việt Nam năm 2025 dự kiến sẽ tiếp tục chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của các xu hướng số hóa, AI và làm việc linh hoạt, với mức lương vẫn là yếu tố then chốt đối với người lao động. Sự năng động của thị trường đòi hỏi cả nhà tuyển dụng và người lao động phải chủ động thích ứng, đầu tư vào phát triển kỹ năng và xây dựng chiến lược phát triển dài hạn.

Đọc thêm:

Báo Cáo Thị Trường Việc Làm 2025 của JobOKO

——————————-