Đừng để các nhân viên trung thành của công ty bị trừng phạt vì chính sách lương của công ty

Trong một bài báo gần đây của Forbes, kết quả khảo sát cho thấy mức tăng lương trung bình của một nhân viên thường khá thấp, tính cả lạm phát, sức mua gia tăng chỉ vào khoảng 1%.

Đồng thời (theo quan sát của tôi), khi tuyển nhân viên mới thì đa số người mới có cùng năng lực như người trong công ty, lại được hưởng mức lương cao hơn.

Tuy nhiên, nếu một nhân viên đe dọa sẽ rời công ty, mức tăng lương của họ vào khoảng 10 – 20%. Trong một số trường hợp cá biệt, con số này có thể lên tới 50%. Nói cách khác, chính sách lương của doanh nghiệp khiến các nhân viên trung thành với công ty bị "trừng phạt" về mặt tài chính, còn những nhân viên “đứng núi này trông núi nọ” lại được thưởng.

Vậy lí do là gì? Theo Forbes, “kẻ tội đồ” chính là chính sách lương chỉ cho phép tăng lương nhân viên theo phần trăm nhất định, bất kể điều kiện thị trường bên ngoài ra sao.

Việt Nam cũng không ngoại lệ, đa số các doanh nghiệp Viêt Nam đều đi theo chiến thuật này.

Để khắc phục, ngoài việc xây dựng một chính sách lương thưởng dựa trên vị trí, năng lực và kết quả, các doanh nghiệp cần theo dõi mặt bằng lương thị trường và trở thành một biến số quan trọng khi điều chỉnh lương của doanh nghiệp.

Ngô Quý Nhâm

Chia sẻ
Bạn đang ở: OCD Tin tức Tri thức quản lý Đừng để các nhân viên trung thành của công ty bị trừng phạt vì chính sách lương của công ty

Kết nối với OCD

Liên hệ với OCD

  • 024 3553 7799
  • 096 363 6066
  • ocd@ocd.vn

 
Công ty Tư vấn Quản lý OCD
Trụ sở HN: Tầng 18, Tòa nhà Viwaseen, 48 Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà nội
Tel: 024 3553 7799      Fax: 024 3553 7797
Văn phòng HCM: B0609, Tòa B, The Gold View, 346 Bến Vân Đồn, Quận 4, HCMC
Tel: 028 3925 3985 | 0906655010
 
CÔNG TY TƯ VẤN QUẢN LÝ OCD - Số ĐKKD  0101362912   do Sở KHĐT TP. Hà Nội  cấp ngày 23/05/2003