Sau khi hoàn thành dự án tư vấn hệ thống nhân sự năm 2011, Ban Lãnh đạo VICOSTONE tiếp tục tin tưởng và ký hợp đồng với OCD để xây dựng hệ thống lương, thưởng tổng thể theo nguyên tắc 3Ps.

Dự án nhằm các mục tiêu cơ bản sau:

1. Đánh giá giá trị công việc của các vị trí chức danh
2. Xây dựng hệ thống khung, bậc lương
3. Xây dựng đánh giá năng lực
4. Xây dựng hệ thống lương 3Ps gồm bảng tính minh họa và quy chế lương

Tổng Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu xây dựng Việt Nam (VINACONEX) được thành lập vào năm 1988 và nhanh chóng trở thành một trong những tập đoàn lớn của ngành công nghiệp xây dựng Việt Nam trong lĩnh vực vật liệu xây dựng, đặc biệt trong lĩnh vực đá ốp lát các loại. Với phương châm liên tục đổi mới và phát triển, là đơn vị đi tiên phong trong lĩnh vực vật liệu xây dựng, VINACONEX đã đầu tư xây dựng VICOSTONE trở thành đơn vị sản xuất đá ốp lát cao cấp nhân tạo cốt liệu thạch anh. Chỉ sau ba năm kể từ ngày thành lập, VICOSTONE đã trở thành một trong những thương hiệu có uy tín tại cả năm châu lục. Trong năm 2006, VICOSTONE đã được cấp Giấy chứng nhận hệ thống quản lý chất lượng ISO9001-2000 và Giấy chứng nhận hệ thống quản lý môi trường ISO14001-2004. Với mạng lưới phân phối trên toàn cầu, VICOSTONE cam kết cung cấp cho khách hàng những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất. Sản phẩm của VICOSTONE hiện được xuất khẩu tới trên 40 quốc gia trên thế giới, trong đó có những thị trường như: Hoa Kỳ, Úc, Bỷ, Canada, Trung Quốc, Síp, Hàn Quốc, Iceland, Ấn Độ, Ý, Israel, Malaixia, Niu-Di-Lân, Singapo, Tây Ban Nha, Nam Phi, Vương Quốc Anh ….

Trong những năm qua, Vicostone đã phát triển nhanh chóng và ra đời các công ty con bao gồm Công ty Cổ phần Chế tác Đá Việt Nam – Stone Vietnam, Công ty CP đầu tư và khoáng sản Vico, Công ty CP đầu tư và khoáng sản Vico Quảng trị, Công ty CP đầu tư và khoáng sản Vico Bình Định. Đáp ứng sự phát triển nhanh chóng này, công ty đang trong quá trình áp dụng phần mềm SAP để quản lý công ty đạt hiệu quả hơn. Hoạt động này đặt ra yêu cầu nâng cao năng lực quản lý cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung đồng thời xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc gắn kết với phần mềm SAP. Vì vậy, Ban Lãnh đạo Công ty hợp tác với Công ty Cổ phần Phát triển Năng lực Tổ chức (OCD), một công ty tư vấn quản lý có uy tín tại Việt nam xây dựng hệ thống lương, thưởng tổng thể theo nguyên tắc 3Ps, trên cơ sở kế thừa những cấu phần của hệ thống quản trị nhân sự đã xây dựng năm 2011.