Mời độc giả xem đoạn băng ghi hình cuộc trò chuyện của chuyên gia tư vấn Nguyễn Thị Nam Phương và Lê Lan Hương của Công ty OCD về Kỹ năng làm việc nhóm trong môi trường du học trong chương trình Cửa sổ du học của Đài Phát thanh - Truyền hình Hà Nội. Chia sẻ của các chuyên gia thực sự là một kinh nghiệm quý báu đối với các bạn du học sinh trong môi trường quốc tế - nơi kỹ năng làm việc nhóm được coi là kim chỉ nam của cả hệ thống giáo dục.

Vừa qua, Khoa Quốc Tế IS- ĐHQG Hà Nội đã có buổi gặp gỡ và trao đổi liên kết hợp tác với Công ty CP Phát triển Năng lực Tổ chức OCD. Tham dự buổi gặp mặt gồm có bà Đậu Thúy Hà - Chủ tịch Hội đồng quản trị OCD, Tổng Giám đốc Giám đốc Công ty OMT, ông Tăng Văn Khánh - Giám đốc OCD bên phía đại diện Khoa Quốc Tế có PGS.TS. Nguyễn Hải Thanh- Phó Chủ nhiệm Khoa, TS. Mai Anh- Giám đốc TT Đào tạo ngắn hạn và Tư vấn ISCSC và các cán bộ hai bên.

Ngày 20/4 vừa qua, Công ty OCD đã tổ chức sinh nhật lần thứ 9 tại thác Thăng Thiên - Hòa Bình. Buổi sinh nhật với sự tham gia của đông đảo đội ngũ ban lãnh đạo, giảng viên, cán bộ và cộng tác viên đã diễn ra đầm ấm, vui vẻ với nhiều hoạt động mang tính giải trí đồng đội cao. Đây là dịp để OCDer có cơ hội tham gia vào các hoạt động tập thể nhằm hướng tới mục tiêu nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác ăn ý hơn trong công việc.  

Doanh nghiệp quy mô vừa đang tăng trưởng mạnh mẽ, nhưng hệ thống quản lý không theo kịp tốc độ phát triển, như một chiếc ô tô cũ đang chở nặng, phóng với tốc độ cao với hệ thống khung gầm không tương xứng. Doanh nghiệp lớn với bộ máy quá cồng kềnh mà không hiệu quả? Là người điều hành những doanh nghiệp như vậy, anh chị muốn thực hiện chương trình tái cơ cấu hay cải tổ hệ thống quản lý? Anh chị muốn biết thực trạng doanh nghiệp để có một kế hoạch căn cơ cho những đổi mới về bản chất?

9 năm trôi qua thật nhanh. Còn nhớ 1 ngày đầu năm 2003, chị Đậu Hà rủ tôi gia nhập OCD. 3 năm sau tôi mới thu xếp được để trở thành thành viên chính thức của OCD. Ngày nay, với 01 công ty thành viên (OMT), 02 văn phòng (Hà nội và Sài gòn), Bản tin Lãnh đạo và Thay đổi, 20 tư vấn thường xuyên, mạng lưới CTV và Alumni gần 50 người, Hệ thống tư vấn trực tuyến, địa chỉ uy tín của nhiều HR Director muốn có một công việc thách thức hơn, OCD đã thực sự thay đổi rất nhiều so với những năm đầu hoạt động.