Tư vấn xây dựng hệ thống quản trị nhân sự cho Công ty TNHH Á MỸ GIA (AMG) hoạt động trong lĩnh vực hàng tiêu dùng Việt Nam với các sản phẩm nuớc tẩy rửa gia dụng. Mục tiêu của dự án là xây dựng hệ thống quản trị nhân sự để từng bước chuẩn hóa các hoạt động quản lý của công ty, tạo điều kiện cho công ty phát triển và kêu gọi đầu tư của các nhà đầu tư mới.

Tư vấnTái cơ cấu tổ chức và xây dựng Quy chế tiền lương mới cho Khối văn phòng  cho Công ty LICOGI 13 (www.licogi13.com.vn). Hiện tại, LICOGI 13 đang củng cố hệ thống quản trị nội bộ của mình theo hướng chuyên nghiệp hóa và hiện đại hóa, phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn của tổng công ty. Một trong những hệ thống quản trị được cải cách sớm nhất là chính sách quản lý kết quả và đãi ngộ phù hợp với mức độ đóng góp của các đơn vị và cá nhân vào thành tích chung của tổng công ty đáp ứng yêu cầu kích thích năng suất lao động và duy trì nhân sự có năng lực cho doanh nghiệp (Lương 3P). Mục tiêu cụ thể của việc cải cách này là (i) Thay đổi cơ cấu tổ chức của công ty cho phù hợp với chiến lược phát triển trong giai đoạn tiếp theo; (ii) Tạo ra mặt bằng thu nhập có tính cạnh tranh trong cả công ty và so với thị trường để thu hút và giữ cán bộ có năng lực.

Tháng 12/2009, nhóm tư vấn của OCD đã hoàn thành dự án tư vấn xây dựng hệ thống đãi ngộ cho Công ty Thuốc lá Thanh Hóa. Đây là dự án tư vấn lương được bắt đầu từ tháng 5/2009 và kéo dài đến hết tháng 11/2009. Hệ thống lương mới của Công ty Thuốc lá Thanh hóa đượcáp dụng từđầu năm 2010.

Tư vấn Xây dựng hệ thống lương cho Công ty CP Nhựa Tân Phú (www.tanphuplastic.com)(2010). Mục tiêu của dự ánlà xây dựng Quy chế trả lương phù hợp với đặc thù quản lý của Công ty theo định hướng thị trường. Mục tiêu cụ thể bao gồm (i) Đánh giá thực trạng hệ thống trả lương của Công ty; (ii) Xây dựng hệ thống các tiêu chí đánh giá và tính toán phù hợp với hình thức trả lương theo chức danh, năng lực và kết quả công việc (3P); (iii) Xây dựng các tiêu chí đánh giá cá nhân để xây dựng phương án chuyển đổi sang hệ thống mới và thực hiện hệ thống sau này; (iv) Xây dựng quy chế trả lương mới.