Cuối tháng 11/2011, Công ty TNHH Việt Nam WACOAL và Công ty CP Phát triển Năng lực Tổ chức (OCD) đã đạt được thỏa thuận chính thức ký kết hợp đồng tư vấn trong khuôn khổ dự án tư vấn xây dựng Hệ thống lương cho WACOAL. Mục tiêu dự án nhằm rà soát, chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và quan hệ phối hợp của các phòng ban; xây dựng hệ thống chức danh, hệ thống lương  và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.

Tháng9/2011, OCD ký hợp đồng hệ thống lương cho Công ty Thương mại Hanel. Dự án nhằm mục tiêu rà soát chức năng của các bộ phận thuộc văn phòng Hanel Trading, chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và quan hệ phối hợp của các phòng, ban, chuẩn hóa hệ thống chức danh và mô tả công việc, xây dựng hệ thống đánh giá năng lực cán bộ nhân viên, xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc và quy chế lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Tháng 9/2011 OCD ký hợp đồng tư vấn hệ thống lương cho Công ty TNHH Phong Nam. Dự án nhằm rà soát, đánh giá cơ cấu tổ chức và phân bổ chức năng các bộ phận thuộc công ty; chuẩn hóa chức năng, nhiệm vụ quyền hạn; xây dựng hệ thống chức danh, hệ thống đánh giá năng lực và hệ thống lương.

Tháng 7 năm 2011, tư vấn OCD đang thực hiện dự án Xây dựng khung năng lực và đánh giá năng lực cán bộ dựa trên việc rà soát tầm nhìn, chiến lược và cơ cấu tổ chức của PVCR- Công ty CP Kinh doanh Dịch vụ Cao cấp Dầu khí Việt nam (www.pvr.vn).Mục tiêu của dự án bao gồm (i) rà soát tầm nhìn, chiến lược của công ty; (ii) Chuẩn hóa hệ thống chức danh; (iii) Rà soát và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc; (iv) Xây dựng khung năng lực cốt lõi và quy chế đánh giá năng lực; (v) Xây dựng hồ sơ năng lực cho các vị trí và cấp bậc công việc; (vi) Lập hồ sơ năng lực cá nhân; (vii) Xây dựng bộ công cụ kiểm tra đánh giá năng lực.