Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Mục tiêu khóa đào tạo Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
Khoá học này được thiết kế cho các cán bộ quản lý trực tiếp và cán bộ quản trị nhân sự. Mức độ tập trung của các kỹ năng và chủ đề sẽ tuỳ thuộc vào sự quan tâm của học viên do ảnh hưởng từ vị trí công việc của họ. Sau khi kết thúc khoá học, các học viên sẽ có khả năng:
•    Mô tả được bản chất và vai trò quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
•    Mô tả được mối quan hệ của công tác quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức với các hoạt động chức năng khác để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức
•    Biết cách tổ chức và nâng cao hiệu quả của các hoạt động quản lý và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức nói chung và trong các bộ phận chức năng nói riêng

Đối tượng
Cán bộ quản lý các cấp trong tổ chức

Các chủ đề chính
1.    Bản chất của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
2.    Vai trò của bộ phận quản trị nhân sự trong tổ chức
3.    Sự phân nhiệm về quản lý nguồn nhân lực giữa cán bộ quản lý trực tiếp và cán bộ quản trị nhân sự
4.    Phân biệt giữa quản lý hành chính nhân sự, quản lý và phát triển nguồn nhân lực
5.    Các hoạt động chủ yếu của công tác quản trị nhân sự: quan điểm, phương pháp và công cụ thường áp dụng

Bạn đang ở: OCD Dịch vụ Đào tạo quản lý Dành cho lãnh đạo cấp cao Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Kết nối với OCD

Liên hệ với OCD

  • 024 3553 7799
  • 096363 6066
  • ocd@ocd.vn

 
Công ty Tư vấn Quản lý OCD
Trụ sở HN: 137 Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội
Tel: 024 3553 7799      Fax: 024 3553 7797
Văn phòng HCM: Phòng 502, 18B Nam Quốc Cang, Quận 1, HCMC
Tel: 028 3925 3985
 
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN QUẢN LÝ OCD - Số ĐKKD  0101362912   do Sở KHĐT TP. Hà Nội  cấp ngày 23/05/2003